Hay una gran cantidad de mujeres que escalaron al éxito en Latinoamérica, lo cual es una tarea muy difícil y sacrificada.
En este artículo vamos a hablar sobre cómo lo hicieron, cuáles fueron sus motivaciones para lograrlo y seguir adelante, cuáles fueron sus desafíos y obstáculos y las claves en las que se basaron para lograr el éxito.
Para comenzar, un dato interesante sobre el
liderazgo latinoamericano es que, el porcentaje de mujeres líderes en latinoamérica está un 4% más arriba que en el resto del mundo, lo que significa que tenemos mucho que aprender sobre ellas y su recorrido en el mundo del liderazgo.
Algo que caracteriza a cada una de estas mujeres es su deseo y perseverancia por continuar aprendiendo y superarse a ellas mismas.
Seguir aprendiendo es sinónimo de seguir creciendo. Ya sea absorber conocimientos en sus respectivos puestos de trabajo y aprender de sus compañeros, como también mediante cursos, academias o estudios que tratan específicamente de liderazgo.
A continuación, vamos a enumerar las principales motivaciones de las mujeres líderes latinoamericanas:
- Aprendizaje: La primera y de las más importantes, como ya dijimos, es el aprendizaje. Siempre seguir capacitándose todo lo que se pueda para crecer, ya que como dice la famosa frase: “El saber no ocupa lugar”.
- Autorrealización: Sentir satisfacción y orgullo por alcanzar los objetivos que se propuso la persona en el ámbito laboral.
- Pasión por lo que hacen: Muchas de las personas trabajan por el amor y gusto por lo que hacen. En puestos de liderazgo podemos ver mucho este punto al utilizar tantas habilidades blandas, donde podemos notar los resultados de manera más fácil, al interactuar y guiar personas hacia los objetivos.
Aunque existen muchas motivaciones y el camino a la cima del liderazgo parece fácil y llevadero, dejame comentarte que no es tan simple.
Las mujeres que llegaron tan alto y que consiguieron convertirse en líderes en su rubro, no lo hicieron de la noche a la mañana y de forma sencilla.
Lo cierto es que tuvieron que pasar por una gran cantidad de desafíos y obstáculos para poder lograrlo. Estos fueron los principales desafíos:
- Laborales: Las situaciones que consideran más desafiantes tienen que ver plenamente con el ámbito laboral en sí y su trabajo. Cosas como liderar equipos grandes y enfrentar una crisis en un puesto de liderazgo.
- Responsabilidades: En segundo lugar encontramos el desafío de ascender a un puesto con mayor responsabilidad o más desafiante.
Esto está ligado también a la presión que sienten de ser las primeras o ser las únicas en el puesto y la tensión de tener que ser un modelo a seguir.
- Equilibrio del trabajo y vida personal: Este es un tema que requiere mucha organización y habilidad mental. Se debe tener en cuenta que un buen balance entre la vida laboral y la vida personal, trae beneficios tanto para el trabajador, al estar más motivado y rendir más, como para la empresa, la cual obtiene mejores resultados.
Aunque es claro que al ingresar en estos puestos tan demandados por las personas, existen obstáculos, incertidumbre y problemas a resolver, la mayoría piensa que todo vale la pena por el placer y satisfacción que les brinda dedicarse a lo que les apasiona.
Hay diferentes tipos de liderazgo y sin duda, diferentes tipos de líderes. Está claro que no es lo mismo tener a cualquier persona en un puesto que requiera liderazgo como gerente o director en una empresa.
Al existir múltiples tipos de líderes, existen diferentes beneficios que los mismos otorgan.
Estos son algunos de los beneficios que existen al tener personas de género femenino, en posiciones de liderazgo:
- Atención en los detalles: Las mujeres acostumbran a ser más detallistas. Gracias a esto, al ejecutar diferentes acciones, se minimizan los errores y es muy probable ver mejores resultados.
- Buen manejo de las relaciones: Tienen mucha habilidad para generar lazos duraderos con las personas, lo que conlleva a un mejor clima laboral y por ende, mayor motivación y mejores resultados.
- Resiliencia y adaptabilidad: En tiempos de dificultad, las mujeres suelen adaptarse con mucha rapidez y atacar el problema lo antes posible para revertir la situación.
Estos solamente son algunos de los beneficios de contar con mujeres en puestos de liderazgo y sin dudas hay decenas de beneficios más, donde las habilidades de las mujeres son muy beneficiosas para el correcto funcionamiento de la empresa y para maximizar los resultados.
¿Cómo capacitarse en liderazgo?
Cada vez más, las mujeres acceden a posiciones de prestigio y del ámbito del liderazgo.
Hay algunas opciones para capacitarse en temas de liderazgo. Sin dudas, de las más efectivas es tomar cursos o tener estudios que combinen la teoría del liderazgo con la práctica.
Esto ayuda a capacitarse de la forma más completa posible ya que al tener una experiencia laboral real en un puesto de liderazgo, se necesitará utilizar tanto los conocimientos teóricos de liderazgo, como teorías, estilos y tipos de liderazgo, como también los conocimientos prácticos de cómo realmente encarar diferentes situaciones, como enfrentarse a un problema real y cómo actuar en determinadas circunstancias.
Este segundo paso que tiene que ver con la práctica es muy importante ya que es difícil encontrar quien prepare a las personas para afrontar situaciones específicas como encargarte de un equipo o cómo realizar tareas en una empresa.
Hay que tener en cuenta que los conocimientos se actualizan y es recomendable estar al día y saber sobre los temas más recientes.
Algo muy útil para aprender sobre liderazgo que no solamente le sirve al jefe sino que contribuye a todo el equipo y refuerza los lazos personales entre los mismos, es realizar una capacitación en equipo, de esta manera, se desarrollan habilidades importantes y al mismo tiempo la persona a cargo podrá monitorizar el rendimiento, intención y voluntad del equipo por aprender y seguir creciendo.
Hay mucha información y conocimientos importantes sobre liderazgo por adquirir. Lo importante es que siempre sigas adelante. Si te interesa seguir capacitandote en temas de liderazgo, te invito a leer el siguiente artículo sobre la utilidad de aprender sobre liderazgo y cómo poner a prueba tus capacidades :
aprender sobre liderazgo
